ثلاثون ساعة أسبوعيًا، ودون استثناء في العطل

ما الذي تغيّر، وما لم يتغيّر

جاء RD 1155/2024 بتحسين حقيقي لمن يدرس في إسبانيا: فإن مُنح مكوثك لـدراسات عليا، يخوّلك ترخيصك نفسه العملَ لدى الغير ولحسابك الخاص تلقائيًا ودون إجراء إضافي، شريطة أن يكون النشاط متوافقًا مع تلك الدراسة.

أما ما لم يأتِ به فهو استثناء العطل.

الحدّ: ثلاثون ساعة

المادة 57.2 قصيرة وواضحة: لا يمكن أن يتجاوز النشاط المهني ثلاثين ساعة أسبوعيًا، عدا حالة التكوين المهني ذي النظام المكثّف، الذي يخضع لما يحدّده تشريعه القطاعي.

وذلك هو الاستثناء الوحيد في المادة. فلا وجود لاستثناء يتحدّث عن الفترات غير الدراسية ولا عن العطل.

وقاعدة الدوام الكامل في العطل كانت من النظام السابق، ولا تزال تتكرّر في المنتديات وفي مقاطع الفيديو وفي بعض المواقع الاستشارية التي لم تُحدَّث.

لماذا ليس تفصيلًا ثانويًا

لأن الفقرة نفسها تضيف النتيجة: الإخلال بذلك الحدّ سببٌ لإنهاء ترخيص المكوث.

فليست عقوبةً مالية ولا إنذارًا. بل فقدانًا للمكوث.

بقية المادة 57، باختصار

• دون إجراء فقط للدراسات العليا في المادة 52.1.a). وفي باقي الحالات — الثانوي ما بعد الإلزامي، وتنقّل التلاميذ، والتطوّع، وأنشطة تكوينية أخرى — يجب طلب ترخيص العمل، ويمكن أن يقدّمه صاحب العمل أو تقدّمه أنت.
• حدّ جغرافي: المنطقة المستقلة التي مُنح فيها المكوث، إضافةً إلى الجماعات المتاخمة بمنطقة أخرى. ويجوز استثناؤه عندما لا يترتّب على موقع مكان العمل تنقّل متواصل يكسر التوافق مع الدراسة.
• التداريب المُدمَجة في المنهاج لا تحتاج رخصة: تلك التي تشكّل جزءًا من البرنامج الدراسي، في إطار الاتفاقيات المعنية ودون طابع شغلي.
• التأمين الصحي يُعدّ مستوفًى بالتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المعني إن عملت بهذه الشروط.
• ترخيص العمل يدوم ما يدوم المكوث، ويُمدَّد تلقائيًا إن حصلت على تمديده وبقيت الظروف قائمة.