العمل لدى الغير

الفرق الجوهري

لدى الغير: تعمل لحساب شخص، بعقد وتحت تنظيمه. لحساب الخاص: تستقلّ بنشاطك، بمشروعك وبتسجيلك عاملًا مستقلًا.

يبدو ذلك بديهيًا، لكن التمييز في مجال الأجانب يغيّر من يقدّم الطلب، وما الذي يُتحقَّق منه، ومن يؤدّي.

من يقدّم ومن يؤدّي

	لدى الغير	لحساب الخاص
من يقدّم	صاحب العمل أو المقاول	الشخص الأجنبي
من يؤدّي الرسم	صاحب العمل	الشخص الأجنبي
ما يُتحقَّق منه	المقاولة بالأساس	المشروع بالأساس

وتقديم من ليست له الصفة سبب لطلب تدارك. ويستحقّ الأمر التحقّق مسبقًا.

ما يُطلب من صاحب العمل

تحدّد المادة 74 الشروط الخاصة:

• أن تسمح وضعية التشغيل الوطنية بالتشغيل، عدا المسارات التي تستثنيها.
• وعقد موقّع من الطرفين، بنشاط متواصل طوال سريان الترخيص الأول، وبتاريخ بداية مشروط بلحظة سريان مفعول الترخيص.
• وأن تكون شروط العقد مطابقة للنصوص الجاري بها العمل وللاتفاقية الجماعية المطبَّقة على النشاط والصنف والمكان نفسها.
• وأن يكون صاحب العمل في وضعية سليمة تجاه التزاماته الضريبية وتجاه الضمان الاجتماعي.

الدوام الجزئي، بحدّ أدنى

إن كان التشغيل بدوام جزئي، وجب أن يكون الأجر الإجمالي المُتقاضى مساويًا للأجر الأدنى المهني لدوام كامل في الحساب السنوي أو أعلى منه.

فلا يجوز تجزئة الأجر دون تلك العتبة بتوزيع الساعات.

سريان المفعول والتسجيل

تفصيل يؤخّر كثيرًا من حالات الالتحاق: سريان مفعول الترخيص مشروط عادةً بتسجيل العامل في نظام الضمان الاجتماعي المعني، ويُتحقَّق من ذلك التسجيل تلقائيًا قبل إصدار البطاقة.

فالعقد لا يبدأ عند توقيعه: بل يبدأ عندما يصبح الترخيص ساري المفعول.