Situación nacional de empleo

Qué comprueba

Si el puesto que se quiere cubrir podría cubrirse con quien ya está en el mercado laboral español: demandantes de empleo inscritos y disponibles.

Es un requisito de política de empleo, no de extranjería en sentido estricto. De ahí que muchas vías, cuando el objetivo es otro —regularizar, mantener la unidad familiar, retener talento formado aquí—, lo dejen fuera.

Dónde está

En el artículo 74.1.a) del Reglamento, como primer requisito específico de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. El artículo 75 desarrolla cómo se determina.

Las excepciones que más importan

Saber que tu vía está exceptuada cambia por completo la viabilidad de un expediente:

• Modificación desde estancia por estudios. El artículo 190.2 exceptúa expresamente el requisito del artículo 74.1.a). Quien ha estudiado aquí y consigue un contrato no tiene que superar la situación nacional de empleo.
• Residencia independiente del reagrupante. El artículo 69.1.c) permite acceder cumpliendo los requisitos laborales por cuenta ajena excepto la situación nacional de empleo.
• Ascendientes e hijos reagrupados que acceden a la residencia independiente por esa misma vía.

Por qué importa tanto

Porque es, con diferencia, el requisito más difícil de controlar para el solicitante: no depende de ti, ni de tu empresa, sino del estado del mercado laboral para esa ocupación y esa provincia.

Cuando una vía lo exceptúa, lo que queda son requisitos que sí puedes acreditar: el contrato, las condiciones, la solvencia del empleador.

Antes de diseñar tu estrategia

Mira la hoja informativa de tu trámite concreto y localiza si menciona la excepción. Es la diferencia entre una solicitud que depende de ti y otra que depende del catálogo de ocupaciones.